用人宜用有功之人 来源：建筑知识 【在线投稿】 栏目：期刊导读 时间：2021-07-08 在中国的传统观念里通常认为"没有功劳有苦劳,没有苦劳有疲劳",在企业中尤其是那些能力不够、对待工作不够尽心的人,也常常拿这句话来安慰自己,成为抱怨的借口。但是在当今社会,"莫斯科不相信眼泪",市场经济只认功劳,不认苦劳和疲劳,没有效率和效益的苦劳和疲劳只是消耗公司资源,影响公司发展。企业的管理者应该把这句话明确地提出来
在中国的传统观念里通常认为"没有功劳有苦劳,没有苦劳有疲劳",在企业中尤其是那些能力不够、对待工作不够尽心的人,也常常拿这句话来安慰自己,成为抱怨的借口。但是在当今社会,"莫斯科不相信眼泪",市场经济只认功劳,不认苦劳和疲劳,没有效率和效益的苦劳和疲劳只是消耗公司资源,影响公司发展。企业的管理者应该把这句话明确地提出来